Le cabinet de paie, sans approximation.
Externalisée ou pilotée en interne, même exigence, mêmes délais tenus .
15 dossiers par gestionnaire, là où le marché en impose 70 à 80. C'est ce qui rend possible le contrôle humain de chaque bulletin.
Nous n'ouvrons que quelques accompagnements par an.
Quatre frictions qui reviennent chaque mois.
Des relances qui s'accumulent
Vous relancez le prestataire, puis vos équipes. Le sujet traîne, tous les mois.
Des variables floues
Dix mails pour une réponse exploitable. Le cycle de paie prend du retard.
Des erreurs détectées trop tard
Corrections de dernière minute, bulletins à refaire, tensions avec les salariés.
Une DSN sous tension
Un mois à risque coûte cher : pénalités, temps perdu, crédibilité entamée.
Vous choisissez le mode d'exécution. Nous gardons l'exigence.
Je délègue la paie
Vous transmettez vos variables, nous produisons, contrôlons et envoyons la DSN. Vous gardez le contrôle, pas la charge.
- Production + contrôles à chaque cycle
- Bulletins sous 48h après réception
- Distribution après validation explicite
Je garde la main en interne
Votre équipe produit sur My Silae. Nous déployons, formons, auditons et intervenons si ça bloque. Dès 100 ETP/mois.
- My Silae déployé et paramétré
- Formation + méthode transférée
- Audit trimestriel systématique
Quatre étapes. Zéro zone grise.
Cadrage
Calendrier, délais, qui valide quoi et quand, format unique des variables.
Supprimer le flouProduction
Réception, lecture, traitement, pré-validation interne avant mise à disposition.
Vite, mais propreSécurisation
Contrôles avant émission, validation client explicite, DSN et suivi.
Éviter les corrections tardivesPilotage
Indicateurs, alertes d'échéances, suivi des délais mois après mois.
Une paie prévisibleLa paie est souvent traitée comme une industrie de volume. Nous avons fait le choix inverse : 15 dossiers par gestionnaire, pas un de plus. C'est la condition pour contrôler chaque bulletin, connaître chaque dossier et remonter les anomalies avant que vous ayez à les chercher.
Emmanuel Quive - Dirigeant, ExquiPaie
Un cabinet certifié, des conventions maîtrisées.
Partenaire certifié de la plateforme de paie mySilae. Nous produisons sur des conventions parmi les plus exigeantes, en métropole comme en outre-mer.
La preuve, c'est eux qui la donnent.
« Entreprise très sérieuse, expert dans leur domaine. Dirigeant et collaborateur transparent, des coûts et un accompagnement clair. »
Rajiv · Directeur · Consulting
« Interlocuteur très réactif, à l'écoute, avec de bons conseils et très disponible. »
Valérie · Responsable Financier · Bois et scierie
« Interlocuteur super réactif, c'est agréable. »
Alexis · Associé · Cabinet Médical
Réponses directes. Sans détour.
Vous acceptez tous les dossiers ?
Non. Le plafond de 15 dossiers par gestionnaire limite mécaniquement le nombre d'accompagnements ouverts chaque année. Le premier échange sert à vérifier l'adéquation, dans les deux sens.
On a déjà un comptable. Est-ce un doublon ?
Non. Nous intervenons sur le cycle paie/RH et l'exécution. Le comptable conserve la comptabilité. Les deux missions coexistent sans friction, avec des rôles distincts.
On veut aller vite. Vous démarrez immédiatement ?
Nous accélérons en standardisant : format, étapes, validations. Le « vite sans cadre » coûte plus cher. Nous validons un calendrier réaliste dès le premier échange.
Vous intervenez uniquement à La Réunion ?
Non. Hexagone, Corse et DROM. La Réunion est notre ancrage ; le service est conçu pour fonctionner intégralement à distance.
Vérifions si votre organisation correspond.
Un premier échange pour évaluer votre situation. Si l'adéquation n'est pas là, nous vous le disons, et nous vous orientons.
Le cabinet de paie, sans approximation.
Externalisée ou pilotée en interne, même exigence, mêmes délais tenus .
15 dossiers par gestionnaire, là où le marché en impose 70 à 80. C'est ce qui rend possible le contrôle humain de chaque bulletin.
Nous n'ouvrons que quelques accompagnements par an.
Quatre frictions qui reviennent chaque mois.
Des relances qui s'accumulent
Vous relancez le prestataire, puis vos équipes. Le sujet traîne, tous les mois.
Des variables floues
Dix mails pour une réponse exploitable. Le cycle de paie prend du retard.
Des erreurs détectées trop tard
Corrections de dernière minute, bulletins à refaire, tensions avec les salariés.
Une DSN sous tension
Un mois à risque coûte cher : pénalités, temps perdu, crédibilité entamée.
Vous choisissez le mode d'exécution. Nous gardons l'exigence.
Je délègue la paie
Vous transmettez vos variables, nous produisons, contrôlons et envoyons la DSN. Vous gardez le contrôle, pas la charge.
- Production + contrôles à chaque cycle
- Bulletins sous 48h après réception
- Distribution après validation explicite
Je garde la main en interne
Votre équipe produit sur My Silae. Nous déployons, formons, auditons et intervenons si ça bloque. Dès 100 ETP/mois.
- My Silae déployé et paramétré
- Formation + méthode transférée
- Audit trimestriel systématique
Quatre étapes. Zéro zone grise.
Cadrage
Calendrier, délais, qui valide quoi et quand, format unique des variables.
Supprimer le flouProduction
Réception, lecture, traitement, pré-validation interne avant mise à disposition.
Vite, mais propreSécurisation
Contrôles avant émission, validation client explicite, DSN et suivi.
Éviter les corrections tardivesPilotage
Indicateurs, alertes d'échéances, suivi des délais mois après mois.
Une paie prévisibleLa paie est souvent traitée comme une industrie de volume. Nous avons fait le choix inverse : 15 dossiers par gestionnaire, pas un de plus. C'est la condition pour contrôler chaque bulletin, connaître chaque dossier et remonter les anomalies avant que vous ayez à les chercher.
Emmanuel Quive - Dirigeant, ExquiPaie
Un cabinet certifié, des conventions maîtrisées.
Partenaire certifié de la plateforme de paie mySilae. Nous produisons sur des conventions parmi les plus exigeantes, en métropole comme en outre-mer.
La preuve, c'est eux qui la donnent.
« Entreprise très sérieuse, expert dans leur domaine. Dirigeant et collaborateur transparent, des coûts et un accompagnement clair. »
Rajiv · Directeur · Consulting
« Interlocuteur très réactif, à l'écoute, avec de bons conseils et très disponible. »
Valérie · Responsable Financier · Bois et scierie
« Interlocuteur super réactif, c'est agréable. »
Alexis · Associé · Cabinet Médical
Réponses directes. Sans détour.
Vous acceptez tous les dossiers ?
Non. Le plafond de 15 dossiers par gestionnaire limite mécaniquement le nombre d'accompagnements ouverts chaque année. Le premier échange sert à vérifier l'adéquation, dans les deux sens.
On a déjà un comptable. Est-ce un doublon ?
Non. Nous intervenons sur le cycle paie/RH et l'exécution. Le comptable conserve la comptabilité. Les deux missions coexistent sans friction, avec des rôles distincts.
On veut aller vite. Vous démarrez immédiatement ?
Nous accélérons en standardisant : format, étapes, validations. Le « vite sans cadre » coûte plus cher. Nous validons un calendrier réaliste dès le premier échange.
Vous intervenez uniquement à La Réunion ?
Non. Hexagone, Corse et DROM. La Réunion est notre ancrage ; le service est conçu pour fonctionner intégralement à distance.
Vérifions si votre organisation correspond.
Un premier échange pour évaluer votre situation. Si l'adéquation n'est pas là, nous vous le disons, et nous vous orientons.