La paie, c'est notre métier. Pas le vôtre.
Vous déléguez déjà votre paie mais entre les bulletins erronés, les délais non tenus et un interlocuteur injoignable, déléguer n'a jamais voulu dire être tranquille. Ici, la paie est notre seul métier : bulletins sous 48h, DSN validée avant envoi, un interlocuteur qui connaît votre dossier.
Encore faut-il que ce soit bien fait.
La plupart des déceptions viennent de là : un prestataire débordé, une paie traitée en marge, un outil sous-exploité.
Des bulletins erronés
Corrections, régularisations, salariés mécontents. Certaines erreurs ne se voient que des mois plus tard par courrier URSSAF.
Un cabinet débordé
Un gestionnaire sur trop de dossiers : 3h16 par client et par mois. Vous appelez, vous êtes un ticket de plus.
La paie traitée en marge
Un cabinet qui fait la paie à côté de la comptabilité ne lui donne ni le temps ni l'attention qu'elle exige.
Un logiciel mal exploité
Le bon outil, mySilae, sous-utilisé ne sert à rien. La différence, c'est la maîtrise réelle de la plateforme.
Vous déléguez la charge. Vous gardez le contrôle.
Externaliser ne signifie pas perdre la main. Vous validez, vous voyez, vous décidez.
Vous ne vérifiez plus derrière
La paie est produite, contrôlée et validée par des spécialistes dont c'est l'unique métier. Vous transmettez vos variables, vous recevez vos bulletins justes.
Une veille réglementaire incluse
Votre paramétrage est mis à jour avant que l'erreur arrive, pas après.
Vous validez chaque bulletin avant la DSN
Pas de boîte noire. La DSN part après votre accord explicite.
La paie tourne même si votre équipe ne peut pas
La continuité de service est garantie contractuellement.
Externaliser la paie, ce n'est pas perdre le contrôle. C'est confier une charge qui n'est pas votre métier à quelqu'un pour qui c'est le sien.
Simple à mettre en place. Rigoureux dans la durée.
Cadrage
Périmètre, convention, volumétrie, format de transmission. On pose les règles avant le premier bulletin.
Bascule sécurisée
Reprise des éléments nécessaires, paramétrage, paie à blanc si besoin. Premier cycle accompagné.
Routine mensuelle
Vous transmettez les variables. Bulletins sous 48h, validation explicite, DSN confirmée.
Contrôle continu
Quatre contrôles par cycle + audit trimestriel. Les écarts sont détectés avant de coûter.
Tous les prestataires ne se valent pas.
Dossiers par gestionnaire en moyenne sur le marché
154h ÷ 47 ≈ 3h16 par client. Il ne reste quasiment rien pour vérifier ou anticiper. Ce n'est pas de la négligence, ce sont des mathématiques.
Dossiers par gestionnaire chez ExquiPaie, une limite choisie
154h ÷ 15 ≈ 10h par client. Production, contrôles, DSN et disponibilité réelle. Quand vous appelez, votre interlocuteur connaît votre dossier.
Ce que d'autres facturent en option, nous l'incluons.
Base documentaire RH
Modèles CDD, CDI, avenants et courriers RH standards, pilotés par notre avocat partenaire. Incluse, sans supplément.
Bilan paie annuel
Une restitution d'1h chaque année : masse salariale, absentéisme, charges, points de vigilance.
Veille CCN contractuelle
Votre convention suivie et appliquée au fil de ses évolutions. Vous n'avez rien à surveiller.
Portail mySilae web & mobile
Portail client, coffre-fort salarié, distribution électronique des bulletins.
Trois situations que nous traitons couramment.
Exemples représentatifs de dossiers courants, fournis à titre illustratif, non nominatifs.
TPE restauration, 14 salariés
Variables complexes (coupures, majorations, pourboires) et bulletins en retard chaque mois. Mise au format unique des variables et contrôles avant émission : DSN à l'heure, fin des corrections de dernière minute.
PME, 60 salariés, en cours d'année
Changement de prestataire à mi-exercice, crainte de rupture. Bascule cadrée, reprise minimale, premier cycle sécurisé : les salariés n'ont rien vu passer.
Cabinet d'expertise comptable
Production paie de plusieurs dossiers déléguée. L'expert-comptable garde la relation et le conseil ; nous tenons la production et les délais, en cotraitance assumée.
Réponses directes. Sans détour.
Je perds le contrôle si j'externalise ?
Non. Vous validez chaque bulletin avant la DSN ; rien ne part sans votre accord. Vous ne produisez plus, vous contrôlez. Une position plus sûre, pas moins.
Je suis déjà chez un prestataire. Comment se passe la bascule ?
On cadre la reprise en amont : récupération des éléments, format des variables, paramétrage. Le premier cycle est sécurisé, sans rupture. Le détail est sur notre page changement de prestataire.
Peut-on démarrer en cours d'année ?
Oui, sous conditions. Tout dépend de la volumétrie, de la convention et de la reprise nécessaire. On valide ensemble lors d'un échange.
Une question urgente entre deux clôtures ?
Vous avez un interlocuteur dédié, pas un ticket. Il connaît votre dossier et répond dans la journée.
Vous intervenez uniquement à La Réunion ?
Non. Hexagone, Corse et DROM. Ancrage Réunion, service intégralement à distance.
Évaluons votre situation.
Un échange pour évaluer votre situation et définir, si c'est pertinent, les prochaines étapes. Sans engagement.
La paie, c'est notre métier. Pas le vôtre.
Vous déléguez déjà votre paie mais entre les bulletins erronés, les délais non tenus et un interlocuteur injoignable, déléguer n'a jamais voulu dire être tranquille. Ici, la paie est notre seul métier : bulletins sous 48h, DSN validée avant envoi, un interlocuteur qui connaît votre dossier.
Encore faut-il que ce soit bien fait.
La plupart des déceptions viennent de là : un prestataire débordé, une paie traitée en marge, un outil sous-exploité.
Des bulletins erronés
Corrections, régularisations, salariés mécontents. Certaines erreurs ne se voient que des mois plus tard par courrier URSSAF.
Un cabinet débordé
Un gestionnaire sur trop de dossiers : 3h16 par client et par mois. Vous appelez, vous êtes un ticket de plus.
La paie traitée en marge
Un cabinet qui fait la paie à côté de la comptabilité ne lui donne ni le temps ni l'attention qu'elle exige.
Un logiciel mal exploité
Le bon outil, mySilae, sous-utilisé ne sert à rien. La différence, c'est la maîtrise réelle de la plateforme.
Vous déléguez la charge. Vous gardez le contrôle.
Externaliser ne signifie pas perdre la main. Vous validez, vous voyez, vous décidez.
Vous ne vérifiez plus derrière
La paie est produite, contrôlée et validée par des spécialistes dont c'est l'unique métier. Vous transmettez vos variables, vous recevez vos bulletins justes.
Une veille réglementaire incluse
Votre paramétrage est mis à jour avant que l'erreur arrive, pas après.
Vous validez chaque bulletin avant la DSN
Pas de boîte noire. La DSN part après votre accord explicite.
La paie tourne même si votre équipe ne peut pas
La continuité de service est garantie contractuellement.
Externaliser la paie, ce n'est pas perdre le contrôle. C'est confier une charge qui n'est pas votre métier à quelqu'un pour qui c'est le sien.
Simple à mettre en place. Rigoureux dans la durée.
Cadrage
Périmètre, convention, volumétrie, format de transmission. On pose les règles avant le premier bulletin.
Bascule sécurisée
Reprise des éléments nécessaires, paramétrage, paie à blanc si besoin. Premier cycle accompagné.
Routine mensuelle
Vous transmettez les variables. Bulletins sous 48h, validation explicite, DSN confirmée.
Contrôle continu
Quatre contrôles par cycle + audit trimestriel. Les écarts sont détectés avant de coûter.
Tous les prestataires ne se valent pas.
Dossiers par gestionnaire en moyenne sur le marché
154h ÷ 47 ≈ 3h16 par client. Il ne reste quasiment rien pour vérifier ou anticiper. Ce n'est pas de la négligence, ce sont des mathématiques.
Dossiers par gestionnaire chez ExquiPaie, une limite choisie
154h ÷ 15 ≈ 10h par client. Production, contrôles, DSN et disponibilité réelle. Quand vous appelez, votre interlocuteur connaît votre dossier.
Ce que d'autres facturent en option, nous l'incluons.
Base documentaire RH
Modèles CDD, CDI, avenants et courriers RH standards, pilotés par notre avocat partenaire. Incluse, sans supplément.
Bilan paie annuel
Une restitution d'1h chaque année : masse salariale, absentéisme, charges, points de vigilance.
Veille CCN contractuelle
Votre convention suivie et appliquée au fil de ses évolutions. Vous n'avez rien à surveiller.
Portail mySilae web & mobile
Portail client, coffre-fort salarié, distribution électronique des bulletins.
Trois situations que nous traitons couramment.
Exemples représentatifs de dossiers courants, fournis à titre illustratif, non nominatifs.
TPE restauration, 14 salariés
Variables complexes (coupures, majorations, pourboires) et bulletins en retard chaque mois. Mise au format unique des variables et contrôles avant émission : DSN à l'heure, fin des corrections de dernière minute.
PME, 60 salariés, en cours d'année
Changement de prestataire à mi-exercice, crainte de rupture. Bascule cadrée, reprise minimale, premier cycle sécurisé : les salariés n'ont rien vu passer.
Cabinet d'expertise comptable
Production paie de plusieurs dossiers déléguée. L'expert-comptable garde la relation et le conseil ; nous tenons la production et les délais, en cotraitance assumée.
Réponses directes. Sans détour.
Je perds le contrôle si j'externalise ?
Non. Vous validez chaque bulletin avant la DSN ; rien ne part sans votre accord. Vous ne produisez plus, vous contrôlez. Une position plus sûre, pas moins.
Je suis déjà chez un prestataire. Comment se passe la bascule ?
On cadre la reprise en amont : récupération des éléments, format des variables, paramétrage. Le premier cycle est sécurisé, sans rupture. Le détail est sur notre page changement de prestataire.
Peut-on démarrer en cours d'année ?
Oui, sous conditions. Tout dépend de la volumétrie, de la convention et de la reprise nécessaire. On valide ensemble lors d'un échange.
Une question urgente entre deux clôtures ?
Vous avez un interlocuteur dédié, pas un ticket. Il connaît votre dossier et répond dans la journée.
Vous intervenez uniquement à La Réunion ?
Non. Hexagone, Corse et DROM. Ancrage Réunion, service intégralement à distance.
Évaluons votre situation.
Un échange pour évaluer votre situation et définir, si c'est pertinent, les prochaines étapes. Sans engagement.