Vos salariés ont une réponse.
Vous gardez la main, nous gérons le flux. Un canal unique pour les demandes RH de vos salariés : réponses précises, validées par vous, tracées. Service complémentaire réservé aux clients ExquiPaie.
Un flux RH structuré. Sans friction.
Dès 11 salariés
Les structures qui veulent réduire les sollicitations RH, sécuriser la qualité des réponses et structurer la relation sociale.
Un canal unique
Une seule porte d'entrée pour leurs demandes, des réponses administratives tracées, moins d'allers-retours.
Le dernier mot
Validation simple par lot, un flux structuré et sécurisé, du temps réellement gagné. Rien ne part sans votre accord.
Ce que nous traitons. Ce que nous ne traitons pas.
La transparence, c'est le cadre : vos salariés savent exactement ce que le Desk couvre, et ce qu'il ne couvre pas.
Les demandes administratives
- Bulletins de paie
- Congés et absences
- Attestations et documents RH
- Mutuelle et prévoyance
Ce qui relève d'un autre cadre
- Conflits et contentieux
- Négociation salariale
- Conseil juridique engageant
Vos salariés sont entendus. Vous gardez le dernier mot. Toujours.
Quatre étapes. Vous validez, toujours.
Demande
Le salarié dépose sa demande via un formulaire dédié. Aucun échange par mail.
Un canal uniqueProjet de réponse
Nous préparons une réponse précise et conforme, à partir de son dossier.
Qualité sécuriséeValidation employeur
Rien ne part sans votre accord. Vous validez simplement, par lot.
Vous gardez la mainRéponse au salarié
La réponse validée est transmise et tracée. Le salarié a sa réponse.
Relation sociale structuréeRéponses directes. Sans détour.
Le Desk est-il accessible sans être client ExquiPaie ?
Non. ExquiRH Desk est un service complémentaire, réservé aux entreprises déjà accompagnées sur leur paie par ExquiPaie.
Mes salariés peuvent-ils tout demander ?
Le Desk couvre les demandes administratives : paie, congés, attestations, mutuelle. Les conflits, la négociation et le conseil juridique engageant en sont volontairement exclus.
Est-ce que je perds le contrôle des réponses ?
Au contraire : aucune réponse ne part sans votre validation. Vous validez par lot, simplement, dans la limite d'un quota trimestriel.
Donnez à vos salariés une réponse fiable.
Un échange pour évaluer votre situation et définir, si c'est pertinent, les prochaines étapes. Sans engagement.
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